近日，德州恒豐集團的滕德龍、郭曉云等24名職工，獲得了助理工程師職稱資格證和高級工技能等級證兩個證書。據悉，這是德州市首批一次評審拿“雙證”的企業職工。
　　“不僅工資漲了幾百塊錢，還得到了更大的認可，咱也算復合型人才了。”細紗車間工藝員滕德龍興奮地說。28歲的他6年前從職業院校畢業后進入企業，專業不對口的他從一線干起，成為基層主管。
　　33歲的郭曉云2009年進入恒豐集團前紡車間做擋車工，后參加了德州學院成人教育。在9月30日該集團舉行的“一評雙證”技能等級鑒定實操中，依據國家標準，需在40秒內完成4個機后接頭測試，她只用了21秒55便全部完成，被鑒定為優級，從而獲得“雙證”。記者注意到，本次該集團共有34名職工報名參與“一評雙證”，其中有10名職工因實操未通過，僅僅獲得了職稱證書。
　　恒豐集團負責人事工作的企業文化中心副主任李曉健告訴記者，由于企業人才自主評價機制的缺失，集團上萬名一線職工中，能夠拿到技能等級證書的寥寥無幾，再加上受到身份、學歷、論文等諸多限制，更不用說能夠參與職稱評審了。
　　而上個月，該集團一次性就有80多人通過了由陵城區和企業組織的職稱資格和技能等級評審，其中又有24人經報名申請、實操測定等程序“一評雙證”，即同時獲得兩個證書，兩個證書均能在國家和省相關平臺備案查詢。
　　這得益于省市多項人才政策的加持，2020年11月省人社廳出臺的《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業貫通發展的實施意見》明確，工程技術領域生產一線高級工以上技能人才，可按規定參加相對應工程系列職稱評審；反之具有助理工程師以上職稱的專業人才也可參加相對應的職業技能評價。今年經省市批準，德州恒豐集團獲得中初級專業技術人才職稱自主評價資格和企業技能人才自主評價資格，企業獲得更多的用人評價權。記者了解到，恒豐集團一線工人的優秀代表王曉菲、李強，依據相關文件目前已分別破格申報正高級、副高級工程師職稱。
　　陵城區人社局長欒競飛表示，職工的技術、技能、理論、管理對企業發展至關重要，打破技能評價與職稱評審界限，變人才發展的獨木橋為立交橋，將為企業培養和留住更多復合型人才，促進企業創新發展。記者從德州市人社部門了解到，德州市目前有10家企業開展“一評雙證”試點，評審不再將學歷、論文等作為限制性條件，而是放權給企業，更加注重科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技改革新等方面的能力和貢獻。